La capacitación no debe verse simplemente como una obligación que hay que cumplir porque lo manda la ley. La capacitación es una inversión que trae beneficios a la persona y a la empresa.
Algunos de esos beneficios para la empresa son los siguientes:
- -Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.
- -Produce actitudes más positivas.
- -Aumenta la rentabilidad de la empresa.
- -Eleva la moral del personal.
- -Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño.
- -Crea una mejor imagen de la empresa.
- -Facilita que el personal se identifique con la empresa.
- -Mejora la relación jefe-subordinados.
- -Facilita la comprensión de las políticas de la empresa.
- -Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.
- -Ayuda a solucionar problemas.
- -Facilita la promoción de los empleados.
- -Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
- -Promueve la comunicación en la organización.