¿Es posible contar con un gran equipo?
Muchos dueños de negocios no tienen las suficientes herramientas que permitan a los miembros de su equipo obtener un alto desempeño en el trabajo. El resultado es: un equipo desmotivado, sin metas establecidas y un dueño de negocio sin una guía que le muestre como sacar el barco a flote.
Podemos transformar el panorama bajo los principios de “Los 16 cilindros de alto desempeño”. Imaginemos a cada miembro del equipo como un poderoso motor de 16 cilindros. Este motor tendría un desempeño superior a lo que todos conocemos sobre uno convencional.
¿Qué pasa cuándo personas de tu equipo trabajan con un motor de 12, 8 o 4 cilindros?
La teoría de los 16 Cilindros considera al ser humano como el compendio de cuatro elementos principales: cuerpo, mente, corazón y espíritu. El promedio de los negocios utiliza sólo los dos primeros – cuerpo y mente. Esto representa lo que ves en el currículum de alguien: sus habilidades, experiencia, conocimientos, práctica, preparación, entrenamiento; pero éstos son sólo 6 de los 16.
Los otros diez se refieren al corazón y el espíritu. Son los atributos que debes buscar en las personas: pasión, actitud, lealtad, pertenencia, dar un poco de esfuerzo extra por el equipo, etcétera.
La mejor manera de implementar estos principios es primeramente saber quién eres tú como líder, si le inyectas pasión a lo que haces y buscas que tus clientes y equipo estén satisfechos con tu labor. Debes desarrollar una visión y una misión para que la dirección hacia la que vas sea clara.
Ofrece a tu equipo la oportunidad de conocer en qué radica el valor de su desempeño en la empresa. Asegúrate que todos se sientan cómodos. Proyecta entre tus colaboradores un sentido de pertenencia que te ayude a crear un ambiente armónico.
El éxito que obtengas de esta experiencia dependerá mucho de ti, de las ganas y el esfuerzo que le inyectes a tu negocio. Recuerda que la constante innovación produce resultados positivos. Explora todas tus capacidades y las de tu equipo.
Equipo COACH Latinoamérica.